Módulo 302. Unidad 2. Evaluación de desempeño.

Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Estudios Superiores Iztacala Psicología a Distancia Equipo 8.  Método de evaluación por competencias previas Integrantes: Adrián Reyes Rodríguez (421087693) Tutora: Tania Gabriela de Parres Fong. Módulo: 0302 el campo aplicado de los procesos organizacionales Grupo: 9331 22 de abril de 2024 Introducción  En el ámbito del reclutamiento y selección de personal, el enfoque por competencias previas se ha consolidado como una metodología eficaz para identificar y evaluar las habilidades, conocimientos y características personales que son fundamentales para el desempeño exitoso en un puesto de trabajo específico. Este método se basa en la premisa de que las competencias previas de un individuo pueden predecir su desempeño futuro en un rol laboral. En este texto, exploraremos en detalle cómo se implementa este método en psicología del reclutamiento, desde la identificación de competencias clave hasta la selección final de candidatos...

Equipo 1. Método de escala de puntuación gráfica Participantes González Pérez Margarita Eugenia. 423117633 Limón Sánchez Ma. de los Ángeles Teresa. 500040636 Martínez Gallegos Esmeralda. 300184589 Nila Santiago Jessica. 423143407 Vergara Cortes Ana Paula 417114400 Método de escalas gráficas. En el método de escalas gráficas se califica al trabajador por medio de una escala predeterminada y representada gráficamente en una línea horizontal. Los extremos corresponden al máximo y al mínimo. El trabajador se coloca en el punto de la escala que le corresponda a juicio del evaluador. Es especialmente útil para la comparación de múltiples variables o para identificar patrones y tendencias en los datos.  Escalas continuas. Su nombre es porque existe una continuidad en la escala de medición, ya que al pasar de un grado a otro no es muy perceptible, porque no se interrumpe la continuidad.  Es un método sencillo de bajo costo y flexible. También se considera que no refleja la realidad, a...