Módulo 302. Unidad 2. Evaluación de desempeño.

  UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Facultad de estudios superiores Iztacala Psicología a Distancia   Equipo 6 . Método de evaluación de desempeño por objetivos Miembros del equipo: -  Miguel Ángel Ruiz Mata (409062609) - Griselle Alejandra Arteaga Rivas (422168601) - Laura Castellanos García (089102671) -  Rubén Axel Landeros Hernández (422099318) - Frida Guadalupe Camacho Rivera (423144617) - Ulises Armando Gonzalez Gastillo (423148835) - Maria Guadalupe Medina Ramírez (423171598) - Jesus Rodriguez Carranza (410088078) Tutora:  T ania Gabriela de Parres Fong. Módulo: 0302 el campo aplicado de los procesos organizacionales Grupo: 9331 Método de evaluación del desempeño por objetivos Antecedentes El método de evaluación del desempeño por objetivos es un subproducto de una técnica administrativa que se generó a partir de los años 1950's y 1960's en los Estados Unidos de América, en particular en la escuela de negocios de Harvard. Varios autor...

  Evaluación de Desempeño. Distribución forzada Métodos de Evaluación de Desempeño. Distribución forzada abril 22, 2024   Método de Distribución Forzada Alumnas:   Mariana Gisela Vergara Avendaño Daniela Trejo Valseca   Jessica Gabriela Alcala Solache  SUAYED Iztacala Fecha: 22 - Abril - 2024 Docente: Mtra. TANIA GABRIELA DE PARRES FONG Módulo: (0302) El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales  Introducción. También conocido como Forced Ranking o Forced Distribution, ha sido una técnica de evaluación del desempeño que ha suscitado tanto interés como controversia en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Desde su concepción en las décadas pasadas hasta su aplicación en diversas organizaciones, este método ha sido objeto de debate debido a su enfoque riguroso y a veces polémico en la clasificación y calificación de los empleados. En esta introducción, explicaremos los fundamentos del Método de Distribución Forzada, su evolución a lo largo ...

  MARTÍNEZ BURBANO MARIA ESTHER RIVERA RANGEL ANA LAURA RODRIGUEZ TRUJILLO SANDRA IVETTE ILSE ALEJANDRA GUREREÑA PEÑA GABRIELA VIANNEY GASPAR LAZCANO DAVID ALBERTO RAMIREZ MATA EDGAR GERARDO LÓPEZ ALCALÁ 0302 - El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales Este método por Dessler y Varela también conocido por método de alternancia y clasificación. Esta técnica consiste en clasificar a los trabajadores en jerarquías o niveles en rasgos a medir (Dessler,2009). Este método clasifica a los trabajadores del mejor al peor apuntando a ciertas características. Es un sistema muy usado ya que resulta más fácil identificar el rendimiento malo y bueno de los trabajadores de una organización que pueda clasificar el rendimiento del empleado. De esta forma se identifica al empleado en el rango deseado y cuál está más bajo, se alternan los resultados y se clasifica al final. (Rodríguez, et. al, 2021) Implementación: Se utilizan listas como las siguientes en dónde en la línea 1 , se anota el n...